拖欠农民工工资一万怎么办

1.与用人单位协商，提出支付拖欠工资要求，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会调查并责令单位改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不满，在规定期限内向法院起诉。
5.符合条件可申请法律援助。
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1.农民工被拖欠工资，可通过多种途径合法维权。与用人单位协商是基础途径，协商时留存证据能为后续维权提供有力支持。若协商无果，劳动监察部门投诉、劳动争议仲裁、向法院诉讼都是可行的办法，还可在符合条件时申请法律援助。
2.解决措施和建议：
-协商时要理性沟通，完整保存好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉前，准备充分的劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
-申请仲裁需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
-对仲裁结果不满要在规定期限内提起诉讼。
-符合条件及时申请法律援助，以保障自身权益。
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结论：
农民工被拖欠工资一万，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工被拖欠工资，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留好协商证据，以便后续维权。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门介入调查并责令用人单位改正。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需按规定提交仲裁申请书和证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。对于符合条件的农民工，法律援助机构会提供免费的法律帮助。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能为后续维权提供支持。通过聊天记录、通话录音等，可明确双方对于工资支付的沟通情况。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料十分关键。这些材料能证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实，劳动监察部门会依法进行调查和责令改正。
（3）申请劳动仲裁需要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁是一种较为正式的解决途径，能更有效地维护农民工权益。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。这为农民工提供了进一步的司法救济途径。
（5）符合条件的农民工可申请法律援助，降低维权成本。

提醒：
维权时要注意收集和保存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）协商：农民工可先和用人单位沟通，要求支付一万被拖欠工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间提交仲裁申请书与相关证据。
（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
（五）法律援助：符合条件可向法律援助机构申请援助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。