深圳劳动合同到期不续签，通知期限是多少？
磐安刑事律师
2025-05-20
劳动合同到期处理：
1. 提前通知：依据地方性法规或合同约定，提前相应天数通知对方。
2. 协商续签：双方就续签条件进行协商，达成一致后签订新合同。
3. 合同终止：如无法续签，按法律规定办理终止手续，支付经济补偿（如适用）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同到期不续签，处理方式有提前通知、协商续签或终止。选择时，应参考地方性劳动法规及劳动合同约定，确保合法合规。无约定时，双方可协商决定，以维护各自权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 深圳劳动合同到期不续签，通常应提前30天通知。依据《劳动合同法》，虽无明确规定必须提前通知，但地方性法规或劳动合同中可能有约定。未按规定通知，可能导致劳动关系突然终止，影响员工权益及企业声誉。
1. 提前通知：依据地方性法规或合同约定，提前相应天数通知对方。
2. 协商续签：双方就续签条件进行协商，达成一致后签订新合同。
3. 合同终止：如无法续签，按法律规定办理终止手续，支付经济补偿（如适用）。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳动合同到期不续签，处理方式有提前通知、协商续签或终止。选择时，应参考地方性劳动法规及劳动合同约定，确保合法合规。无约定时，双方可协商决定，以维护各自权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 深圳劳动合同到期不续签，通常应提前30天通知。依据《劳动合同法》，虽无明确规定必须提前通知，但地方性法规或劳动合同中可能有约定。未按规定通知，可能导致劳动关系突然终止，影响员工权益及企业声誉。
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