认定构成工伤事故需具备啥条件

法律分析：
（1）主体条件方面，只有中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工才符合工伤认定主体。这明确了工伤认定的适用人群范围。
（2）时间和空间维度上，工作时间和场所内因工作原因受伤害是典型工伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤同样认定为工伤，保障了劳动者工作相关活动的权益。
（3）其他工伤情形中，因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明等都属于工伤，涵盖了多种工作中可能遇到的意外情况。上下班途中非本人主要责任的特定交通事故伤害也在工伤认定范围内。
（4）视同工伤情况，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡被视同工伤，体现了对劳动者权益的进一步保障。

提醒：不同工伤情形的认定需依据具体事实和证据，若不确定自身情况是否属工伤，建议咨询进一步分析。
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（一）主体方面，要确认是否是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，可查看劳动合同、工资发放记录等材料来证明劳动关系。
（二）时间和空间方面，若在工作时间和工作场所因工作原因受伤害，收集现场监控、同事证言等证明。工作时间前后从事预备或收尾工作受伤，保留相关工作安排记录、操作流程文件等。
（三）因履行工作职责受暴力等意外伤害，收集报警记录、医院诊断证明等；患职业病需有职业病诊断机构的诊断证明；因工外出受伤保留出差申请、行程安排等材料。
（四）上下班途中受非本人主要责任的交通事故等伤害，要有交警部门的责任认定书。
（五）视同工伤情形，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，准备医院的病历、死亡证明等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。
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1.主体条件：境内各类企业职工及个体工商户雇工。

2.时空条件：工作时间和场所内因工作受伤；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责受暴力等伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明等。

3.其他情况：上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。

4.视同工伤：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
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结论：认定工伤事故有主体、时间空间等多方面条件，符合条件的事故伤害可认定为工伤或视同工伤。
法律解析：根据相关法律，工伤认定有明确范围。主体上限定为中华人民共和国境内各类企业职工和个体工商户雇工。在时间和空间方面，工作时间、场所内因工作原因受伤，工作前后做预备或收尾工作受伤等都算工伤；因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明等也属于工伤；上下班途中非本人主要责任的特定交通事故也认定为工伤。视同工伤情况如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。了解这些工伤认定条件，有助于职工维护自身合法权益。若遇到工伤认定相关疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.认定工伤事故需多方面条件。主体需是境内各类企业职工和个体工商户雇工。工作时间和场所内，因工作原因受伤害、从事预备或收尾工作受伤害、因履行职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出因工作受伤害或下落不明都属工伤。上下班途中，非本人主要责任的特定交通事故伤害也认定为工伤。视同工伤的如工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
2.为保障劳动者权益，企业应加强安全培训和管理，为员工提供安全的工作环境。员工自身要增强安全意识，严格遵守操作规程。劳动保障部门要加强监管，确保工伤认定公平公正，让符合条件的劳动者及时获得应有的赔偿和救助。