劳务合同甲方不给乙方一份怎么办

劳务合同甲方不给乙方一份是不符合法律规定的。劳务合同是双方合意的体现，双方都应持有一份以保障自身权益。
若甲方不给乙方劳务合同，乙方可先尝试与甲方沟通，明确告知其该行为违反法律规定，要求甲方提供一份合同副本。
若沟通无果，乙方可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令甲方改正，依法给予其相应处罚，并要求甲方将合同交付给乙方。
此外，乙方也可通过劳动仲裁来维护自身权益。在仲裁过程中，乙方可以将甲方不给合同作为一项诉求提出，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。若裁决乙方胜诉，甲方需依法提供合同给乙方，并可能承担因不给合同给乙方造成的损失。总之，乙方有多种途径来促使甲方给予其劳务合同，以确保自身权益得到有效保障。
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关于劳务合同甲方不给乙方一份怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳务合同甲方不给乙方一份，乙方可以采取以下措施：
1. 与甲方沟通协商：友好地向甲方提出索要合同副本的要求，说明乙方留存合同的重要性，如用于核对工作内容、保障自身权益等，争取让甲方给予一份。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，乙方可以携带能证明劳务关系的相关证据，如工作证、工资条等，前往当地劳动监察部门反映情况，请求他们介入督促甲方提供合同。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，乙方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，乙方需提交相关证据证明劳务关系及甲方未提供合同的事实，仲裁机构会根据具体情况要求甲方提供合同或做出相应裁决。
4. 通过诉讼解决：若对仲裁结果不满意，乙方可以向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律规定，对案件进行审理，要求甲方提供合同并保障乙方的合法权益。
总之，劳务合同是保障双方权益的重要文件，甲方不给乙方一份是不合理的。乙方应积极通过合法途径维护自己获取合同的权利，以确保自身权益得到有效保障。
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1. 劳务合同是双方的合意体现，甲方不给乙方一份是不合法的行为。乙方有权要求甲方提供合同文本。
2. 乙方可先与甲方友好协商，说明合同对双方权益保障的重要性，请求甲方给予一份。
3. 若协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令甲方改正，依法给予其相应处罚。
4. 乙方也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，可要求仲裁委责令甲方提交合同，以保障自身能知晓合同条款，维护自身合法权益。
5. 必要时，乙方还可向法院提起诉讼，通过司法途径强制甲方提供合同副本，确保自己对合同内容有清晰了解，避免自身权益因不掌握合同而受损。
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劳务合同是明确双方权利义务的重要文件。若甲方不给乙方一份劳务合同，乙方应采取以下措施。
首先，乙方可以友好地与甲方沟通，礼貌且清晰地表明自己需要一份劳务合同留存，说明这对自身权益保障及了解工作内容、要求、报酬等方面的重要性，请求甲方给予。
其次，如果沟通无果，乙方可以向甲方所在单位的劳动管理部门反映情况，如实说明甲方未提供劳务合同给自己的状况，寻求劳动管理部门的协助，督促甲方依法依规提供。
再者，乙方也可以考虑向劳动监察机构投诉，详细陈述事情经过，劳动监察机构会根据相关法律法规对甲方进行调查处理，要求甲方给乙方一份劳务合同。
最后，若因甲方不给劳务合同导致乙方权益受损，比如无法明确报酬计算方式、工作时间等，乙方可依据收集到的相关证据，如工作记录、沟通凭证等，通过合法途径，如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，来维护自己的合法权益，要求甲方承担相应责任，确保自己能拿到劳务合同并保障自身权益不受侵害。