打寒假工不想干了老板不给钱怎么办

法律分析：
（1）与老板协商具有一定优势，法律规定用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务，以此为依据与老板沟通，可能和平解决纠纷，节省时间和精力。

（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政维权方式。准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会凭借行政权力介入调查处理，推动问题解决。

（3）申请劳动仲裁是更具强制力的途径。向当地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。

提醒：
维权时应注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明工作时间、工作内容、工资约定等信息，让其更好地了解情况。
（三）申请劳动仲裁前，仔细检查仲裁申请书的内容是否完整准确，相关证据是否充分。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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寒假工不想干但老板不给钱，可这样维权：
首先，和老板协商，强调按时足额付工资是他的义务，尝试和平解决。

其次，向劳动监察部门投诉，准备工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，等他们调查处理。

最后，可申请劳动仲裁，向当地仲裁委交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。若不服结果，还能向法院起诉，合法维权能保障劳动所得。
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结论：
打寒假工不想干老板不给钱，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当打寒假工不想干而老板不给钱时，劳动者的权益明显受到侵害。与老板协商，是基于老板有按时足额支付报酬的法定义务，这是较为和平的解决方式。向劳动监察部门投诉，凭借工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法介入调查处理。申请劳动仲裁则需向当地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内起诉至法院。通过这些合法途径维权，能切实保障劳动者的劳动所得权益。若大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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打寒假工不想干老板不给钱，可通过合法途径维权。

1.与老板协商。明确告知老板按时足额支付劳动报酬是其法定义务，尝试和平解决问题。这种方式成本低且有利于维持良好关系。
2.向劳动监察部门投诉。提前准备好工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系的材料，由劳动监察部门介入调查处理。
3.申请劳动仲裁。向当地仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

通过这些合法途径维权，能有效保障自身劳动所得权益。