老板拖欠工资判刑多久

老板拖欠工资若符合法定情形会触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，刑罚更重。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。不过，若未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
1.劳动者遇到老板拖欠工资，应及时向政府有关部门反映，由政府部门责令老板支付。
2.老板应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。若已拖欠，在未造成严重后果前尽快支付并承担赔偿责任，争取从轻处理。
3.政府相关部门要加强监管，加大对拒不支付劳动报酬行为的打击力度。
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法律分析：
（1）老板拖欠工资存在刑事风险，当以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金。
（2）若造成严重后果，量刑会加重，可处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定受罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：劳动者遭遇老板拖欠工资，要及时向政府有关部门反映。老板应认识到此行为的刑事风险，尽早支付工资避免法律责任。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到老板拖欠工资，可先与老板协商，明确要求支付工资的时间和金额。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（三）还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，数额较大且经责令仍不支付，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.老板拖欠工资，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
2.单位犯罪的，对单位判处罚金，对主管及责任人按前款规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责的，可减轻或免除处罚。
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结论：
老板拖欠工资，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪也有相应惩处，不过未造成严重后果，在提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，老板拖欠工资的行为若符合特定情形就构成犯罪。当老板通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，并且达到数额较大标准，同时经政府有关部门责令支付仍拒不支付时，就会被认定犯拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处罚会加重，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果是单位犯此罪，单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述标准受罚。不过，若还未造成严重后果，老板在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可减轻或免除。如果遇到老板拖欠工资的情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。