裁员加班费算平均工资里吗

法律分析：
（1）计算裁员经济补偿时，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是明确的法律规定，为计算经济补偿提供了基础标准。
（2）工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这表明工资的范畴较为广泛，并非仅局限于基础的劳动报酬。
（3）加班费属于劳动者正常劳动所得的报酬，是工资的一部分。既然加班费属于工资，那么在计算裁员经济补偿的平均工资时，自然应当将其纳入，这样才能保障劳动者的合法权益，使经济补偿更能真实体现劳动者的实际收入水平，遵循公平合理的补偿原则。

提醒：
劳动者遇到裁员计算经济补偿时，要留意加班费是否算入平均工资。若对计算方式存疑，可咨询进一步分析。
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（一）企业在裁员计算经济补偿平均工资时，要将劳动者过去十二个月内的加班费统计在内，以实际工资收入（含加班费）总和除以十二个月得出平均工资。
（二）劳动者自身要留意保存好加班记录，如考勤表、加班通知等，以便在计算经济补偿时有据可查，若企业未将加班费算入平均工资，可与企业沟通协商，要求按照规定计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。因此，加班费属于工资组成部分，应算入裁员经济补偿的平均工资。
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1.计算裁员经济补偿的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.法律规定，工资涵盖计时、计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
3.加班费是劳动者正常劳动所得报酬，属于工资组成部分。
4.计算裁员经济补偿平均工资时，应将加班费纳入，保障劳动者权益，体现公平补偿原则。
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结论：
裁员时加班费应算入平均工资以计算经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班费是劳动者正常劳动所得报酬，属于工资组成部分。将加班费纳入裁员经济补偿平均工资的计算范围，能保障劳动者合法权益，使经济补偿真实反映劳动者实际收入水平，体现公平合理的补偿原则。如果对裁员经济补偿计算方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，为您解答法律问题，维护合法权益。
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1.裁员时加班费应算入平均工资。计算经济补偿的月工资依据法律是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.加班费是劳动者正常劳动所得报酬，属于工资组成部分。将其纳入裁员经济补偿的平均工资计算范围，能保障劳动者合法权益。
3.这可确保经济补偿真实反映劳动者实际收入水平，体现公平合理的补偿原则。

建议企业在裁员计算经济补偿时，主动将加班费算入平均工资，避免劳动纠纷。劳动者若遇到企业未将加班费算入的情况，可与企业协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。