辞职后能否要求公司赔偿

1.主动辞职分情况。个人原因主动辞职，一般不能要求公司赔偿。

2.可获补偿的情形。公司未按约提供劳动条件、未及时付薪、未缴社保、规章违法损害权益等，员工以此辞职可获补偿。

3.补偿计算方式。按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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结论：
辞职后能否要求公司赔偿取决于辞职原因，个人原因主动辞职一般无赔偿，公司存在法定过错情形下员工辞职可获经济补偿。
法律解析：
法律规定，员工若因个人原因主动辞职，通常不能要求公司赔偿。然而，当公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费用、公司规章制度违法损害员工权益等情况时，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若遇到辞职赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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辞职后公司是否赔偿要看具体情况。一般员工因个人原因主动辞职，不能要求公司赔偿。不过在特定法定情形下，员工可获补偿，如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等，员工以此辞职公司需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工若因个人原因辞职，应提前做好规划和交接工作，避免与公司产生纠纷。
2.若符合法定获补偿情形，员工要收集好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以维护自身权益。
3.公司应遵守法律法规，保障员工合法权益，按时足额支付工资、依法缴纳社保等，避免不必要的赔偿支出。
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法律分析：
（1）员工主动因个人原因辞职，一般不能要求公司赔偿，这是因为该行为属于员工自主决定，公司不存在过错。
（2）当公司出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费用、公司规章制度违法损害员工权益等情况，员工以此为由辞职，符合法定可获得补偿的情形。
（3）经济补偿的计算按照员工在本单位工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工辞职时要明确自身辞职原因是否符合法定补偿情形，如有疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认辞职原因。先判断是个人主动辞职，还是因公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等情况而辞职。若为后者，可主张补偿。
（二）收集证据。收集能证明公司存在上述违法情形的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（三）与公司协商。以书面或面谈形式与公司沟通，提出补偿要求并说明法律依据。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。