利用职务之便谋取20万工作还能保住吗

1.利用职务之便获取20万，涉嫌职务侵占或贪污犯罪。若构成犯罪，单位按劳动合同法可解除合同，工作基本不保。

2.所在为公司企业，可能犯职务侵占罪；在公职单位，可能构成贪污罪。数额达标会被追刑责，单位有权解约。

3.未达犯罪标准，也违反单位制度，单位依内部规定处理，也可能辞退，保住工作难。
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结论：
利用职务之便谋取20万，工作大概率保不住。
法律解析：
利用职务之便谋取20万可能涉嫌职务侵占或贪污等犯罪行为。如果所在单位是公司、企业等，可能构成职务侵占罪；若在国家机关等公职单位，则可能构成贪污罪。达到一定数额会被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》，一旦被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。即便未达到犯罪标准，此行为也违反单位规章制度，单位可依据内部规定进行处理，也可能将其辞退。所以，利用职务之便谋取20万后保住工作的难度较大。若遇到与职务犯罪、劳动合同处理等相关的法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.利用职务之便谋取20万涉嫌职务侵占或贪污等犯罪行为，工作大概率难以保住。若所在单位为公司、企业等，可能触犯职务侵占罪；若在国家机关等公职单位，则可能构成贪污罪。达到一定数额会被追究刑事责任，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。
2.即便未达犯罪标准，这种行为也违反单位规章制度，单位可依据内部规定处理，也可能导致辞退。
3.解决措施与建议：若已发生此类行为，应主动向单位坦白并退还谋取的款项，争取单位谅解。同时积极配合调查，表现出诚恳的态度。在职场中要坚守法律和道德底线，避免此类违法行为发生。
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法律分析：
（1）利用职务之便谋取20万资金，性质较为严重。若所在主体为公司、企业等非公职单位，可能构成职务侵占罪；若是在国家机关等公职单位，则可能构成贪污罪。这两种罪名都有相应的入罪标准，达到数额要求就会被追究刑事责任。
（2）当被依法追究刑事责任时，依据劳动合同法，用人单位有权利解除劳动合同。这意味着行为人大概率会失去当前工作。
（3）即便未达到犯罪标准，这种行为也违反了单位的规章制度，单位会依据内部规定进行处理，同样可能导致被辞退。

提醒：
利用职务之便谋取私利风险极大，无论是可能面临的刑事处罚，还是工作的丢失。不同单位情况不同，若面临此类案情，建议咨询进一步分析。
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（一）如果涉嫌职务侵占或贪污犯罪，当事人应主动向单位坦白问题，积极退赔20万款项，争取单位的谅解，看能否协商不解除劳动合同。
（二）寻求法律专业人士的帮助，了解自身的法律处境和可能面临的后果，在专业指导下应对法律程序。
（三）若未达犯罪标准，向单位诚恳认错，表明愿意接受单位按照内部规定的处理，承诺以后遵守单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。