例如，以南京市2024劳动者应发工资是2974元，三险代扣是522.3元

具体操作：
1. 沟通核实：向用人单位财务部门或人力资源部门了解工资明细，确认三险一金等扣除项是否合法、准确。若存在疑问，要求对方提供相关政策依据或计算方式。
2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如工资条、聊天记录、邮件等，以备后续可能的法律程序。
3. 投诉仲裁：若沟通无果，可向南京市劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资明细、投诉书等。同时，也可考虑提起劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。在仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求提供证据、参加听证等。
4. 法律援助：若仲裁结果仍不满意，可寻求专业律师的法律援助，考虑向法院提起诉讼。在此过程中，律师将提供法律意见、代理诉讼等服务。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种。一是与用人单位沟通，核对工资明细，确保扣除项合法合理；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。选择时，建议先尝试沟通，若无法解决再考虑法律途径。
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实发工资为2192.7元。分析：根据劳动法，应发工资扣除三险一金等法定扣除项后，即为实发工资。南京市2024年劳动者应发工资2974元，扣除三险522.3元和公积金249元后，实发工资计算为2974-522.3-249=2192.7元。若工资被无故克扣，可能涉及违法，应及时咨询律师。