公司违法加班怎么办？而且开工资没有工资条 不知道具体工资结构

您反映的公司违法加班和不提供工资条的问题确实需要重视。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，我为您分析如下： 首先，关于加班问题。法律规定标准工时制下每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。加班需要与员工协商一致，且每月不得超过36小时。如果公司强制加班或严重超时，您可以向劳动监察部门投诉。 其次，关于工资条问题。《工资支付暂行规定》明确要求用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名等，并保存两年以上备查。不提供工资条是违法的。 建议您采取以下措施： 1. 注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等 2. 通过书面或邮件方式要求公司提供工资明细 3. 可以先与公司协商解决，若无果可向当地劳动监察大队投诉 4. 必要时可申请劳动仲裁 建议您先尝试与公司沟通，同时注意保存相关证据。如果公司拒不改正，可以通过法律途径维护权益。需要的话，我可以帮您准备相关法律文书。
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公司违法加班且无工资条，建议立即收集证据，申请劳动仲裁维护权益。
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对公司违法加班和未提供工资条，常见处理方式为投诉或仲裁。建议先与公司沟通，无果后向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择。
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公司违法加班且未提供工资条，您有权维权。依据《劳动法》等规定，公司应支付加班费并提供工资明细。不及时处理可能导致权益受损，如加班费无法追回。
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公司违法加班、无工资条，可如此处理：1. 与公司沟通，要求解决；2. 若沟通无果，收集加班证据，如打卡记录；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求支付加班费并明确工资结构。