员工上班被车撞了厂里有责任吗

法律分析：
（1）员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，属于工伤认定范围。此时厂里有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由厂里承担。员工认定工伤后可享受工伤保险待遇。
（2）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，也构成工伤，厂里需负责。
（3）若员工在交通事故中负主要责任，或者不在工伤认定情形范围内，厂里一般不承担责任。

提醒：员工遇到此类情况，要及时与厂里沟通申请工伤认定。不同情形责任认定有别，建议咨询了解具体解决方案。
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（一）当员工在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，工厂要在事故发生日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，若未按时申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由工厂承担，员工可享受工伤保险待遇。
（二）员工在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，属于工伤，工厂需负责。
（三）若员工在交通事故中负主要责任，或不在工伤认定情形范围内，工厂通常无责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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员工上班被车撞，厂里有无责任分以下情况：
一是上下班途中，非本人主要责任的交通事故，属工伤，厂里30日内要向社保部门申请认定，未按时申请费用厂里承担，员工享受工伤待遇。
二是工作时间和场所内，因工作被车撞，属工伤，厂里负责。
三是员工负主责或不在工伤认定范围，厂里通常无责。
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结论：
员工上班被车撞，厂里是否有责任要分情况，若符合工伤认定条件厂里需担责，不符合则通常无责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因工作原因被车撞，都应认定为工伤，厂里需承担相应责任。厂里要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由厂里负担。若员工被认定为工伤，可享受工伤保险待遇。不过，若员工在交通事故中负主要责任，或不在工伤认定情形范围内，厂里通常无责任。如果您在工作中遇到类似情况，不确定厂里是否应承担责任，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工上班被车撞，厂里是否担责要看具体情况。若员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或在工作时间、工作场所内因工作原因被车撞，应认定为工伤，厂里需担责。若员工在事故中负主要责任，或不在工伤认定范围内，厂里通常无责。

若属工伤情形，厂里要在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按时提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由厂里承担。被认定为工伤的员工，可享受工伤保险待遇。

建议厂里加强员工安全教育，提升安全意识。建立快速响应机制，在员工发生事故后及时处理，按规定申请工伤认定。员工自身也应遵守交通规则，在工作中注意安全。