工伤致残待遇如何计算

法律分析：
（1）工伤致残待遇与伤残等级紧密相关。一至四级伤残职工，保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金，金额按不同等级对应本人工资的一定月数计算，同时按月领取伤残津贴，比例也因等级而异。
（2）五、六级伤残可享受一次性伤残补助金，若难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，五级和六级的标准有明确规定。
（3）七至十级伤残同样有一次性伤残补助金，当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。

提醒：
工伤致残待遇计算复杂，不同地区规定有差异，建议咨询了解具体情况，确保权益得到保障。
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（一）若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，能获得一次性伤残补助金，一级到四级依次是27、25、23、21个月本人工资，同时每月领取伤残津贴，分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
（二）五、六级伤残，可得到一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。难以安排工作时，单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级为60%。
（三）七至十级伤残，有一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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1.一至四级伤残：保留劳动关系，退出岗位。有一次性伤残补助金，一级到四级分别是27、25、23、21个月本人工资；按月发伤残津贴，比例依次为90%、85%、80%、75%。
2.五、六级伤残：有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。难以安排工作，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。
3.七至十级伤残：有一次性伤残补助金，七到十级分别是13、11、9、7个月本人工资。合同期满终止或职工解除，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准省级定。
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结论：
工伤致残待遇计算与伤残等级紧密相关，不同伤残等级对应不同的待遇标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤致残待遇根据伤残等级划分有不同计算方式。一至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月本人工资，还能按月领取伤残津贴，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%。五、六级伤残有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资，难以安排工作时，用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%本人工资。七至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤致残待遇计算方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤致残待遇的确与伤残等级紧密相关。不同伤残等级在待遇计算上差异明显，以保障不同程度伤残职工的权益。
2.对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出工作岗位，可获得一次性伤残补助金，金额随等级降低而递减，从一级的27个月本人工资到四级的21个月本人工资；同时按月领取伤残津贴，比例也随等级降低，从90%到75%。
3.五、六级伤残职工有一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。难以安排工作时，用人单位按月发放伤残津贴，五级70%、六级60%。
4.七至十级伤残职工，享受一次性伤残补助金，从七级的13个月到十级的7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
建议职工遭遇工伤后及时进行伤残鉴定，依法依规维护自身权益；用人单位应积极配合工伤认定和待遇支付工作。