公司拖欠工资三个月怎么应对

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常用方式，劳动者与公司沟通时保留证据，以便在后续维权中作为有力支撑。如聊天记录、通话录音能证明双方就工资拖欠问题进行过交流及公司的相关承诺。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门快速了解情况，责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。当协商和劳动监察无法解决问题时，仲裁可要求公司支付拖欠工资和可能的赔偿金。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是最后的司法救济途径，能确保劳动者的合法权益得到保障。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存证据，不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）协商时要积极沟通，态度平和但明确表达自身诉求，保留好相关证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，保证材料真实有效。
（三）申请劳动仲裁需注意在规定的时效内进行，准备好充分的证据支持自己的主张。
（四）提起诉讼要严格遵守规定时间，按照法院要求进行相关程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当公司拖欠工资达三个月，劳动者可这样维权：
1.与公司协商，要求说明原因和给出支付时间，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，部门会责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，协商不成或对监察处理结果不满，可向仲裁委申请，公司需支付欠薪及可能的赔偿金。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资三个月，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权维护自身权益。与公司协商是解决问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。若协商不成或对监察处理结果不满，申请劳动仲裁是进一步的维权途径，仲裁可要求公司支付拖欠工资及可能的赔偿金。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果在处理工资拖欠问题时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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劳动者面对公司拖欠工资三个月的情况，可多途径维权。

1.与公司协商是首要选择，在沟通时要求公司说明拖欠原因并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留底。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.还能申请劳动仲裁，当与公司协商不成或者对劳动监察处理结果不满意时，可向劳动仲裁委申请仲裁，公司不仅需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者维权时冷静理智，按流程收集证据、选择合适途径，以保障自身权益。