公司晚发工资多久可以仲裁

法律分析：
（1）公司晚发工资，在约定支付日期届满后劳动者未收到工资，就可准备申请仲裁。因为法律明确工资应按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。
（2）工资支付周期通常最长为一个月，公司未按合同约定或法律规定时间支付工资，即构成拖欠工资。
（3）劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求及时支付工资。
（4）若协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资发放记录等材料。
（5）仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
申请仲裁要注意时效问题，且不同案件情况存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司晚发工资，劳动者可先尝试与公司协商，明确表达要求其及时支付工资的诉求。

（二）若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入处理。

（三）也可以直接准备材料申请劳动仲裁，材料包括仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资发放记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.若公司晚发工资，劳动者在约定支付日期后没收到工资，便可准备材料申请仲裁。

2.法律规定工资要按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，支付周期最长一个月，否则算拖欠工资。

3.劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或直接仲裁。

4.申请仲裁需准备申请书、身份信息、劳动关系证明、工资记录等材料，仲裁时效一年。
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结论：
公司晚发工资，在约定支付日期届满未收到工资，劳动者可准备材料申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，工资要按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，工资支付周期最长为一个月。若公司未按约定或法定时间支付工资，即构成拖欠工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商，要求及时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。申请仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资发放记录等材料。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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公司晚发工资，劳动者在约定支付日期届满未收到工资，可准备材料申请仲裁。工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，未按约支付即属拖欠工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者先与公司协商，要求及时支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可直接申请劳动仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资发放记录等材料。
4.要注意仲裁时效为一年，需在知道或应当知道权利被侵害之日起计算时效内申请。