我7月16号在单位受伤，马上就一个月了，单位领导说不做工伤认定

如果单位不进行工伤认定，您可以自行申请。具体情形如下：

1. 如果单位在事故发生30日内未申请工伤认定：您或您的近亲属可以直接向社会保险行政部门申请。
2. 如果单位拒绝提供相关材料或否认工伤：您可以提供证据证明事故与工作相关，由社会保险行政部门进行认定。
3. 如果存在特殊情况如不可抗力或单位故意拖延：申请时限可以适当延长，但仍需及时主张权利。
4. 如果您在申请过程中遇到阻碍或不公正对待：可以向劳动监察部门投诉或寻求专业律师协助。
5. 如果用人单位否认工伤且拒绝配合：根据法律规定，用人单位需承担举证责任，若无法证明非工伤，仍应认定为工伤。
6. 如果您未及时申请存在风险：工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，否则可能影响工伤待遇。
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根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生30日内向社会保险行政部门申请工伤认定；若未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。同时，第十九条规定，若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。结合您在7月16日于单位受伤的情况，单位未在30日内提出申请，您已具备自行申请的资格。您应尽快准备相关证据材料，包括医疗诊断证明、现场照片、目击者证言等，提交至用人单位所在地的社会保险行政部门。若单位拒不配合或提出异议，您仍可通过法律程序主张权利，确保工伤认定的合法性与赔偿的落实。
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1. **尽快申请工伤认定**：您应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请，即便单位未配合。
2. **收集并保存相关证据**：包括医疗诊断证明、现场照片、目击者证言以及与工作相关的其他证据，确保证据真实、合法、有效。
3. **如遇单位阻挠，及时投诉维权**：可向劳动监察部门举报单位不履行义务的行为，或通过法律途径申请劳动仲裁。
4. **必要时寻求专业律师协助**：若单位否认工伤或拒绝赔偿，律师可协助您收集证据、撰写申请材料并代理维权。

选择解决方案应重点考虑证据的完整性、申请时效以及单位的配合程度，以便高效推进工伤认定流程。建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的法律支持。
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1. **诉讼时效风险**：根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，若超期未申请，可能无法获得工伤认定，从而影响后续赔偿。
2. **经济损失风险**：若未及时申请认定，可能无法获得工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助、停工留薪期工资等，造成实际经济损失。
3. **证据链断裂风险**：随着时间推移，现场证据可能灭失，证人记忆模糊，导致无法形成完整的证据链证明工伤事实，影响认定结果。

例如，若您未保留医疗记录，或目击者离职无法作证，可能导致无法证明伤害发生在单位，从而被认定为非工伤。
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