因受伤不能上班公司可以辞退吗

劳动者因受伤不能上班，公司通常不能随意辞退。法律明确规定，处于医疗期内的劳动者，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定与其解除劳动合同。医疗期是职工患病或非因工负伤治病休息且不得被解除合同的时限，其长度按本人实际工作年限和本单位工作年限确定，为3个月至24个月。

若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。

为保障双方权益，建议如下：
1.劳动者应及时向单位提供正规医疗机构的诊断证明和休假证明。
2.用人单位应严格按照法律规定处理与受伤劳动者的劳动关系，保障劳动者权益。
3.双方可就工作安排等事宜友好协商，达成一致解决方案。
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法律分析：
（1）劳动者受伤不能上班，公司不能随意辞退。当劳动者处于患病或非因工负伤规定的医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
（2）医疗期是劳动者停止工作治病休息且不得被解除劳动合同的时限，其长度依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，在三个月到二十四个月之间。
（3）医疗期满后，若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

提醒：
劳动者要知晓自己医疗期权益，单位解除劳动合同时需确认是否符合法定程序。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者受伤不能上班，公司在规定医疗期内不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。劳动者要知晓自己的医疗期，可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围是三个月到二十四个月。
（二）若劳动者医疗期满，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。
（三）劳动者若遭遇公司在医疗期内违规辞退，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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1.通常，劳动者受伤无法上班，公司不能随意辞退。法律规定，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息，单位不得解约的时间，根据工作和本单位年限确定，为3-24个月。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，还需支付经济补偿。
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结论：
一般劳动者受伤不能上班，公司不能随意辞退；医疗期满仍无法工作，公司可按规定程序解除合同并支付补偿。
法律解析：
依据法律，劳动者患病或非因工负伤处于规定医疗期内，用人单位不得通过无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。医疗期是职工治病休息且单位不得解约的时限，其长度根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定，在三个月到二十四个月之间。若医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。这既保障了劳动者治疗伤病的权益，也兼顾了用人单位的合理用工需求。如果劳动者或用人单位遇到相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。