企业不交社保工伤赔偿标准是啥

（一）企业应自觉遵守社保缴纳规定，按时为职工足额缴纳社保，避免因未缴纳社保在职工发生工伤时承担高额费用。
（二）若企业已存在未交社保情况，在职工发生工伤后，应积极承担责任，及时支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等合理费用。
（三）若职工经鉴定存在伤残，企业要按规定支付一次性伤残补助金和伤残津贴；在劳动合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金。
（四）若职工因工死亡，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
企业不交社保，职工工伤后企业需按工伤保险待遇项目和标准支付各项费用。
法律解析：
依据法律规定，企业有义务为职工缴纳社保，若未缴纳，职工发生工伤，企业需承担相应责任。治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等合理费用，企业都要支付。若职工经鉴定有伤残，企业要按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，一级为27个月本人工资，十级为7个月本人工资；一级到四级伤残还需按月支付一定比例本人工资的伤残津贴。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，企业要支付一次性伤残就业补助金。职工因工死亡，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果遇到企业不履行这些责任的情况，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）企业有义务为职工缴纳社保，若未缴纳，职工发生工伤时，企业需承担工伤保险待遇范围内的费用。这是为了保障职工在遭遇工伤后的合法权益，避免因企业的违规行为使职工陷入困境。
（2）企业承担的费用涵盖多个方面，包括治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医的交通食宿费等合理开支。这些费用是职工治疗和康复过程中实际产生的必要支出。
（3）对于因工伤导致伤残的职工，企业需根据伤残等级支付一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴。不同伤残等级对应不同的支付标准，体现了对不同程度工伤的合理补偿。
（4）在劳动合同期满终止或职工主动解除合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在工伤后重新融入就业市场。
（5）职工因工死亡的情况下，企业要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为职工家属提供必要的经济支持。

提醒：企业应依法为职工缴纳社保，避免因未缴纳社保在职工发生工伤时承担高额费用。职工若遇到企业不交社保且发生工伤的情况，可咨询专业法律人士维护自身权益。
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企业不交社保，职工工伤后企业需承担工伤保险待遇费用。这体现了法律对职工权益的保护，企业不能因自身违规行为逃避责任。

企业需承担的费用包括：一是治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等合理费用。二是经鉴定有伤残的，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，从一级的27个月本人工资到十级的7个月本人工资；还需按月支付伤残津贴，一级到四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。三是劳动合同期满终止或职工提出解除合同，支付一次性伤残就业补助金。四是职工因工死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

建议企业及时为职工缴纳社保，降低自身风险，保障职工权益。若已发生未缴纳社保致职工工伤情况，企业应积极承担责任，与职工协商妥善解决。
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1.企业未给职工交社保，职工工伤后，企业需按工伤保险待遇支付费用。

2.企业要承担治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，外地就医交通食宿费等。

3.职工伤残，企业按等级支付一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，十级7个月。按月支付伤残津贴，一级到四级为本人工资90%-75%。

4.合同期满终止或职工解约，企业支付一次性伤残就业补助金。

5.职工工亡，企业支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。