公司换法人员工怎么办

法律分析：
（1）公司更换法定代表人通常不会对员工权益和劳动关系产生影响。当公司以此为由辞退员工时，这种行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司仅更换法定代表人，未对员工岗位、薪资等造成不利变动，员工应继续履行劳动合同。
（3）若公司因更换法定代表人对员工岗位进行调整、降低薪资等，员工可先与公司进行协商。若协商无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自身权益，既可以要求按照原合同继续履行，也可以要求公司支付经济补偿。

提醒：
员工遇到公司因换法定代表人出现的各类劳动问题，需保留好相关证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当公司以更换法定代表人为由辞退员工时，员工可收集被辞退的相关证据，如辞退通知、聊天记录等，然后向公司提出支付赔偿金的要求，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司仅更换法定代表人，未对员工岗位、薪资等作出不利变动，员工正常按劳动合同履职即可。
（三）若公司因换法定代表人调整员工岗位、降低薪资等，员工先与公司友好协商，争取达成一致。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按原合同继续履行或支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.公司更换法定代表人通常不影响员工权益和劳动关系。若以此为由辞退员工，属违法解除，员工可获赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若仅更换法定代表人，员工岗位、薪资等无不利变动，应继续履行合同。
3.若因换法定代表人调整岗位、降低薪资，员工可先协商，协商不成可劳动仲裁，要求按原合同履行或支付经济补偿。
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结论：
公司更换法定代表人通常不影响员工权益和劳动关系。若以此为由辞退员工属违法解除，员工可获赔偿金；若未对员工不利变动，员工应继续履行合同；若有不利调整，员工可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行。所以一般情况下，公司换法定代表人不影响员工权益及劳动关系。若公司以换法定代表人为由辞退员工，这违反了法律规定，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司仅更换法定代表人，未对员工岗位、薪资等造成不利影响，员工应依约继续履行劳动合同。若公司因换法定代表人调整员工岗位、降低薪资等，员工可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益，可要求按原合同继续履行或获得相应经济补偿。如果您在遇到类似情况时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司更换法定代表人通常不影响员工权益和劳动关系。若以此为由辞退员工，属违法解除，员工可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司仅更换法定代表人，未对员工岗位、薪资等产生不利变动，员工应继续履行劳动合同。
3.若公司因更换法定代表人调整岗位、降低薪资等，员工可先与公司协商。协商不成，可通过劳动仲裁维护权益，可要求按原合同继续履行，也可要求公司支付经济补偿。

建议员工遇到公司以更换法定代表人为由侵犯自身权益时，及时留存相关证据，以便在需要时通过合法途径维权。公司也应依法依规处理相关事务，保障员工合法权益。