不配合加班被辞退有补偿吗

不配合加班被辞退是否有补偿需视具体情况而定。
一般来说，用人单位安排加班应与劳动者协商一致，并依法支付加班费。若劳动者拒绝用人单位违法的加班安排，用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。补偿标准通常是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位的加班安排是合理合法的，比如因生产经营需要，且履行了相应的程序，劳动者无正当理由拒绝加班，用人单位据此辞退劳动者，可能无需支付补偿。
劳动者需注意收集能证明用人单位加班安排违法、自身拒绝加班合理以及被辞退事实等相关证据，如加班通知、聊天记录、辞退通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
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关于不配合加班被辞退有补偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，一般情况下，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。如果劳动者不配合用人单位的加班安排，用人单位以此为由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元。
那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。
违法解除劳动合同的赔偿金则是15000×2 = 30000元。
4. 劳动者要主张补偿，需收集相关证据，比如劳动合同、加班通知、辞退通知、工资条等，以证明自己的工作年限、工资水平以及被违法辞退的事实。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
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1. 一般情况下，用人单位因劳动者不配合加班而辞退属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
4. 但如果用人单位安排加班符合法律规定，且劳动者拒绝属于严重违反规章制度的，用人单位辞退无需支付补偿。所以关键在于加班安排是否合法合规。
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员工若因不配合加班而被辞退，是否能获得补偿需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位安排加班的行为不符合法律法规规定，比如未经与工会和劳动者协商一致，或加班时长严重超过法定标准，员工不配合加班并因此被辞退，员工有权要求补偿。这种情况下，用人单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
但要是用人单位安排加班符合法律规定，如出于生产经营需要且与工会和员工协商达成一致，同时加班时长也在法定范围内，员工无正当理由不配合加班而被辞退，通常用人单位无需给予补偿。所以，关键在于用人单位安排加班的合法性以及员工不配合加班的具体缘由。