工伤十级企业要承担哪些赔偿

工伤十级企业需承担多项赔偿。首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
企业还需承担工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若企业未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用则由企业支付。包括工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，由企业按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业负责；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，企业也应按规定支付。总之，企业要依法依规承担起工伤十级职工相应的赔偿责任，保障职工合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤十级企业要承担哪些赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工工伤十级，企业通常要承担以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，小李月工资5000元，工伤十级，企业需支付一次性伤残补助金35000元（5000×7）。若停工留薪期3个月，还应支付这3个月的工资15000元。后续若解除劳动合同，企业还需按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
6. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
7. 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
8. 劳动能力鉴定费：由用人单位支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤十级的企业需承担多项赔偿。
医疗费用方面，企业要承担职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。比如职工受伤后在正规医院接受治疗，使用了相应目录内的药物、进行了规定的检查和治疗项目，这些费用企业都应承担。
停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放。即在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业要按月支付其工资。例如职工原本月工资为5000元，停工留薪期内企业就要每月足额发放5000元。
一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。这是对职工因工伤致残给予的一次性经济补偿。
还有劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，企业在职工工伤十级的情况下，要依法承担这些赔偿责任，保障职工的合法权益。