公司工资发不出怎么办

法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首要选择，劳动者要求公司明确发薪时间并出具书面协议，这能保障自身权益并为后续维权留证据。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门责令公司限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，可促使公司尽快解决问题。
（3）劳动争议调解组织能从中斡旋，以相对温和的方式化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案。
（4）申请劳动仲裁有时间限制，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。仲裁结果具有一定法律效力。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序确保工资权益得到实现。

提醒：
不同维权途径适用情况不同，建议咨询进一步分析具体案情以选择合适方式。
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（一）与公司友好协商，要求公司清晰明确发放工资的时间，并且出具书面协议，这样可以保障自身权益有书面凭证。
（二）若协商没有结果，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司在规定期限内支付工资。若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决工资问题。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面申请。
（五）对仲裁结果不满意，除法律有特殊规定之外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径追回应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到公司发不出工资，可按以下途径解决：
一是与公司协商，让公司明确发薪时间并签书面协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是向仲裁委申请仲裁，应在争议发生之日起一年内书面申请。对结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
公司发不出工资，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径追回应得工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司发不出工资时，劳动者可先与公司协商并要求其出具书面协议明确发薪时间，这是较为友好的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金，这能对公司形成一定威慑。申请调解可在中立第三方介入下解决纠纷。申请仲裁是具有法律效力的解决途径，但需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到裁决书十五日内起诉。若遇到公司发不出工资的情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者遇公司发不出工资，可采取多种途径维权。可先与公司协商，要求明确工资发放时间并出具书面协议，这是最直接解决问题的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付工资，逾期不支付的公司需加付赔偿金。还可向劳动争议调解组织申请调解。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。

建议劳动者在协商时保留证据，投诉、调解、仲裁及诉讼过程中按规定程序进行，以确保顺利追回应得工资。