在公司做了十几年离职怎么办

1.主动离职要走法定流程，转正员工提前三十天书面通知公司，试用期员工提前三天通知，期满就能离职，通常没有经济补偿。

2.公司有未及时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为，员工可马上解除合同，并要求经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.公司主动解约需符合法定情形，否则算违法解约，要付双倍经济补偿的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职有多种情况，主动离职需按法定时间提前通知，一般无经济补偿；公司违法时员工即时解除可获经济补偿；公司违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工主动离职，正常情况下要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满就能离职，这种主动离职通常没有经济补偿。不过，要是公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算。若公司主动解除合同，必须符合法定情形，否则就是违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果大家在离职过程中遇到复杂的法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.离职需遵循法定流程，主动离职应提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满可正常离职，通常这种主动离职没有经济补偿。
2.当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工可即时解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.公司主动解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

建议员工离职前仔细了解相关法律规定，按流程操作，遇到公司违法情形及时维权；公司则应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来高额赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工主动离职需遵循法定流程，提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满即可离职，通常无经济补偿。这保障了公司有合理时间安排工作交接。
（2）当公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法情形时，员工可即时解除合同并要求经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资等。
（3）公司主动解除劳动合同需符合法定情形，否则构成违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对公司违法解除行为的约束。

提醒：
员工离职要严格按法定流程操作，注意保留通知公司的证据。公司解除劳动合同时需确保符合法定情形，否则将承担法律责任。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工主动离职，要提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，期满即可离职，这种情况通常没有经济补偿。

（二）若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可即时解除合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）公司主动解除合同需符合法定情形，否则属违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。