工作一年半公司倒闭应如何赔偿

公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，公司应支付一个半月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
1.明确自身权益。员工要清楚知晓按工作年限应得的经济补偿数额。
2.友好协商解决。若公司未依法支付，可先尝试与公司友好协商。
3.合理维权途径。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司倒闭属于劳动合同终止情形，工作一年半的员工应获一个半月工资的经济补偿，若公司未依法支付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭时劳动合同终止，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的员工，符合上述规定，所以应获得一个半月工资的经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司没有依法支付这笔经济补偿，员工有多种途径维权。首先可与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认自身权益：明确在公司工作一年半，公司倒闭应支付一个半月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）与公司协商：尝试与公司沟通，要求其依法支付经济补偿。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，请求介入处理。
（四）申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司倒闭时，劳动合同会终止，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作时间算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。
2.工作一年半，能拿到一个半月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司不依法支付补偿，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司倒闭属于劳动合同终止法定情形，需向员工支付经济补偿，这是法律对员工权益的保障。其计算依据员工在本单位的工作年限，能合理体现员工对公司的贡献和应得回报。
（2）工作一年半，按照规定公司应支付一个半月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，能更公平地反映员工的收入水平。
（3）若公司未依法支付经济补偿，员工有多种维权途径。先与公司协商是较为温和的方式，能节省时间和精力；协商不成向劳动监察部门投诉，可借助行政力量促使公司履行义务；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存相关工作和工资证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。