怀孕期公司倒闭赔偿多少

法律分析：
（1）孕期女职工在公司倒闭时可获得经济补偿，补偿标准依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司进入破产程序，女职工的工资、医疗等费用及补偿金作为破产财产优先清偿，保障了女职工在特殊时期的权益。

提醒：
女职工要留意公司破产清算进程，及时申报自身权益。不同案情补偿情况或有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.孕期公司倒闭，女职工可获得相应赔偿保障。公司需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.同时在公司破产程序中，职工的工资、医疗和伤残补助等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金，会作为破产财产优先清偿。
3.建议女职工及时关注公司破产清算进展，收集好劳动合同、工资条等相关证据，以便顺利获取赔偿。若遇到问题，可向劳动监察部门反映或通过法律途径维护自身权益。
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结论：
孕期公司倒闭，女职工能获得相应赔偿，赔偿按工作年限等因素计算，且相关权益在公司破产时可优先清偿。
法律解析：
依据法律规定，公司倒闭时需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司进入破产程序后，职工的工资、医疗等费用及补偿金会作为破产财产优先清偿。这意味着孕期女职工的权益在公司倒闭的情况下能得到一定保障。如果您遇到此类情况，对赔偿计算、权益保障等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分维护。
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（一）明确自身工作年限和工资情况，准确计算应得的经济补偿。若工作满一年，可得一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若自己的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）关注公司破产程序，监督公司将职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，作为破产财产优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.孕期公司倒闭，女职工可获赔偿。公司需按员工工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.公司破产时，职工工资、医疗补助等费用及补偿金，会从破产财产里优先清偿。