工作期间骨折工伤怎么赔偿

工作期间骨折认定为工伤，赔偿通常涵盖以下方面：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历及费用发票等，要求用人单位支付治疗骨折所产生的全部合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。
2. 停工留薪期工资：在工伤治疗和康复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应的护理费。护理费标准根据护理等级确定，一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，可获得一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴（五至六级）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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关于工作期间骨折工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工作期间骨折认定为工伤后，赔偿通常如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。单位未缴纳保险的，由单位支付。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月等。由工伤保险基金支付。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
首先要及时申请工伤认定，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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1. 首先需认定工伤：及时要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 确定赔偿项目：包括医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度确定；伤残补助金，依伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。
3. 计算赔偿金额：医疗费凭票据计算；停工留薪期工资按受伤前月工资乘以停工留薪月数；护理费按护理标准和天数计算；伤残补助金按规定公式计算。
4. 获得赔偿途径：认定工伤后，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。
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工作期间不幸遭遇骨折，这属于工伤范畴。其赔偿事宜涵盖多个方面。
首先是医疗费用，这是为了确保伤者能得到及时有效的治疗，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是因骨折工伤所产生的合理医疗支出，都可要求赔偿。
其次是停工留薪期工资，在此期间，伤者因无法正常工作，用人单位应按照其原工资福利待遇发放，以保障伤者在养伤期间的基本生活。
再者是伤残补助金，根据骨折的严重程度及劳动能力鉴定结果，确定相应的伤残等级，不同等级对应不同标准的补助金，以弥补伤者因工伤导致的劳动能力下降。
另外，若因骨折造成生活自理障碍，还会有生活护理费赔偿。
还有可能涉及到康复费用，帮助伤者更好地恢复身体功能。
赔偿流程一般是先由用人单位或劳动者向社保部门申请工伤认定，认定通过后进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果和相关法律法规确定具体赔偿金额并执行赔偿。整个过程中，伤者要注意保留好各类票据、诊断证明等相关材料，以便维护自身合法权益。