求帮助，假如我在山东胶州，请问，工伤，手指骨头断了老板要赔赏多少钱

手指骨头断了属于工伤范畴，赔偿金额需依据伤残等级和当地标准确定。如果是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可认定为工伤，赔偿主要包括以下几类：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、住院等相关费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在治疗期间，用人单位应按原工资标准支付工资，一般不超过12个月。
3. 伤残补助金：根据伤残等级评定结果，一级至十级伤残分别对应不同金额的补助。
4. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：在解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
5. 交通、食宿等辅助费用：如需异地就医，按规定可从工伤保险基金中支付。
6. 若未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部赔偿责任，包括上述所有项目。
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手指骨头断了是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》进行判断和赔偿。根据法律规定，工伤赔偿适用以下条款：
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”手指骨头断了若发生在工作过程中，如操作机器、搬运货物等，符合该条规定，应认定为工伤。

第30条规定了工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，均由工伤保险基金支付。第35条至第37条则规定了不同伤残等级下的伤残补助金标准，如十级伤残为7个月本人工资。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。因此，无论是否参保，受伤职工均有权获得相应赔偿。结合山东胶州当地经济水平和工资标准，最终赔偿金额会有所不同，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。
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手指骨头断了，建议采取以下行动以保障自身合法权益：
1. 立即就医并保留医疗记录：确保所有伤情有据可查，医疗记录是工伤认定和赔偿的重要依据。
2. 报告用人单位并申请工伤认定：应在事故发生后第一时间向单位报告，并在30日内由单位或自行向当地社保局申请工伤认定。
3. 收集相关证据材料：包括工作证、工资单、现场照片、证人证言等，用于证明劳动关系和工伤事实。
4. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及伤残等级鉴定、赔偿项目计算等专业问题，律师可帮助您争取最大权益。
5. 申请伤残等级鉴定：在治疗基本稳定后，及时申请伤残等级评定，以便确定赔偿金额。

选择解决方案时，应重点考虑伤情严重程度、用人单位是否配合、是否参保等因素，以制定最合适的维权路径。建议尽快联系律师进行详细咨询，确保不因程序或证据问题丧失赔偿权利。
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手指骨头断了在申请工伤赔偿过程中，可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认劳动关系或工伤事实：例如，若你是在外包项目中受伤，而单位否认你是其员工，将可能导致工伤认定困难。例如，某建筑工地临时工因操作失误导致手指骨折，单位以“非正式员工”为由拒绝申请工伤认定，造成赔偿延误。

2. 未及时申请工伤认定导致赔偿权利丧失：根据《工伤保险条例》，用人单位应在30日内申请工伤认定，职工或其近亲属可在1年内申请。若超期未申请，可能无法获得工伤保险待遇。例如，某工厂员工因手指骨折未及时报告，超过一年后才提出申请，社保部门以超期为由不予受理，最终只能通过诉讼维权，过程复杂且成本高。
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