欠农民工工资十几万不还能判刑多久

1.拖欠农民工工资超十万，若符合拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。以转移财产等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府责令仍不支付，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年到七年徒刑并处罚金。

2.单位犯罪，对单位罚金，对主管和责任人按前款处罚。一般单个劳动者报酬五千到两万以上、多个劳动者报酬累计三万到十万以上算“数额较大”，各地标准有别。
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结论：
欠农民工工资十几万不还，若符合拒不支付劳动报酬罪情形会被判刑。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为构成拒不支付劳动报酬罪。一般单个劳动者报酬五千元至二万元以上，或多个劳动者报酬累计三万元至十万元以上认定为“数额较大”，各地标准或有不同，欠农民工工资十几万很可能已达此标准。构成此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依前款规定处罚。若遇到工资被拖欠问题，涉及此类法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.欠农民工工资十几万不还，若满足拒不支付劳动报酬罪构成要件会面临刑事处罚。以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将处三年以下有期徒刑或拘役，还可能并处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。
2.解决措施与建议：政府部门应加强监管，建立健全工资支付监控机制，及时发现和处理欠薪问题。劳动者遇到欠薪，要及时向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权。企业应增强法律意识，依法按时支付工资，避免触犯法律红线。同时，要提高对恶意欠薪行为的惩处力度，形成有效威慑。
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法律分析：
（1）欠农民工工资十几万不还，若符合拒不支付劳动报酬罪的构成条件，会面临刑事处罚。逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就会触犯该罪。
（2）此罪有不同量刑标准，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定处罚。
（4）关于“数额较大”有一般认定标准，但各地具体数额可能存在差异。

提醒：
企业和个人应及时支付劳动者报酬，避免触犯拒不支付劳动报酬罪。不同地区数额认定标准有别，若涉及相关案情，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到欠农民工工资十几万不还的情况，农民工可先向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令其支付工资。
（二）若经责令支付仍不支付，可收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向公安机关报案，以追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
（三）对于单位欠薪的，不仅要追究单位责任，也要对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。