工伤拖延多久不允许办理

法律分析：
（1）单位申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长。若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）受伤害职工、近亲属或工会组织申请工伤认定的时间为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过1年申请时效，社保部门不予受理。不过存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，被耽误时间不计算在申请期限内。

提醒：
单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用。职工及近亲属、工会组织也要注意申请时效，遇特殊情况保留相关证据，有疑问可咨询进一步分析。
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（一）单位申请方面，要注意在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若有特殊情况，及时与社会保险行政部门沟通争取延长时间。若未在规定时限内提交申请，用人单位需自行负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（二）受伤害职工、近亲属或工会组织申请时，要在1年内提出。若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形，要保留好相关证据，以证明被耽误的时间。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位申请工伤认定，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行。特殊情况经社保部门同意可延长。若未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

2.受伤害职工、近亲属或工会组织申请工伤认定，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超1年申请，社保部门不予受理。不过因不可抗力、人身受限等耽误的时间，不计入申请期限。
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结论：
单位申请工伤认定需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况经同意可延长；未按时申请的费用由单位承担。受伤害职工等申请应在1年内提出，超时效一般不予受理，特殊情形被耽误时间不计入期限。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务，30日的期限是为了及时保障职工权益和规范工伤认定流程。若单位未按时申请，其承担期间费用可促使用人单位积极履行义务。受伤害职工等1年的申请时效，既给予了一定时间去准备申请，也避免时间过长导致证据难以收集。特殊情形下被耽误时间不计入期限，体现了法律的公平。若在工伤认定申请方面存在疑问，比如不确定是否属于特殊情形、不清楚申请流程等，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位申请工伤认定有明确时间要求，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经社会保险行政部门同意可延长。若未在规定时限内提交申请，用人单位要负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
2.受伤害职工或其近亲属、工会组织申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。超过1年申请时效，社会保险行政部门将不予受理。不过存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形时，被耽误的时间不计算在申请期限内。

建议：
1.用人单位应重视工伤认定申请时间，及时申请，避免承担不必要费用。
2.受伤害职工或其近亲属、工会组织要留意1年申请时效，若遇特殊情形，保存好相关证据，以保障自身权益。