公司拖欠工资3个多月怎么办？

公司拖欠工资达3个多月，可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司其拖欠工资的行为已违反法律法规，要求公司尽快足额支付工资。可通过书面函件或邮件的方式进行，留存好相关证据。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门反映情况，他们会依法对公司进行调查处理。
也可以申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极举证，维护自身合法权益。仲裁裁决一般会在受理后的45日内作出，案情复杂的可延长15日。
如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，确保公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等，保障自身的合法劳动权益得到实现。
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关于公司拖欠工资3个多月怎么办？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其尽快支付工资。可以通过面谈、电话、邮件等方式进行协商。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决的，可以向法院提起诉讼。法院会根据具体情况作出判决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
5. 寻求工会帮助：可以向公司工会或当地总工会反映情况，工会会协助劳动者与公司进行协商调解。
6. 申请支付令：依据《劳动合同法》，劳动者可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院经审查后，若符合条件会发出支付令。
7. 注意保留证据：在整个过程中，要注意保留与工资拖欠相关的各种证据，以便维护自己的合法权益。
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1. 与公司沟通：首先尝试与公司直接沟通，了解拖欠工资的原因。可能公司存在经营困难等特殊情况，通过沟通或许能协商出解决方案，如确定支付时间等。
2. 收集证据：准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在后续维权中至关重要。
3. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司进行调查，责令其支付拖欠的工资。劳动监察部门有权要求公司提供相关资料，并可依法对其进行处罚。
4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成或劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，保障你的合法权益。
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公司拖欠工资达3个多月，这无疑给员工带来了极大困扰。首先，要明确公司这种行为严重违反了劳动法律法规。员工可以尝试与公司进行沟通，以平和理性的态度询问拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间节点。若沟通无果，员工可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与公司负责人关于工资问题的聊天记录、通话录音等。
接着，员工可以向劳动监察部门投诉。准备好详细的投诉材料，包括上述收集的证据，清晰地写明公司拖欠工资的具体情况，如拖欠的时间段、涉及的金额等。劳动监察部门会根据提供的材料展开调查，督促公司尽快支付工资。
若投诉后仍未解决，员工还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，通过法律途径维护自己的权益。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决，要求公司支付拖欠的工资，可能还会包含相应的赔偿金等。在整个过程中，员工要坚定维护自身合法权益，确保自己的劳动所得能够及时足额拿到。