员工侵占公司95万坐牢多少年

1.员工侵占公司95万通常涉嫌职务侵占罪，95万一般认定为数额巨大，按照规定应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过具体量刑要结合案件具体情况判定。
2.若员工有自首、立功、积极退赔等情节，法律会给予从轻或减轻处罚的考量，这体现了法律对主动纠错、配合司法的鼓励。
3.若员工存在拒不退赃等恶劣情节，会在法定量刑幅度内从重处罚，彰显法律对犯罪行为的严肃态度。

建议公司及时收集相关证据，向公安机关报案，依法追究该员工责任。同时，企业自身要完善内部监督和财务管理制度，防止此类事件再次发生。对于涉事员工，应积极配合调查，主动退赃争取从轻处理。
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法律分析：
（1）员工侵占公司95万通常涉嫌职务侵占罪，该数额一般被认定为数额巨大。按照法律规定，数额巨大的，量刑区间是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
（2）具体量刑并非固定，会根据案件实际情况综合判定。比如犯罪情节，若侵占手段恶劣、造成公司重大损失，量刑可能偏重；悔罪表现良好的，量刑可能相对较轻。
（3）退赃情况也影响量刑。员工积极退赔，可获得从轻或减轻处罚；若拒不退赃，会在法定量刑幅度内从重处罚。另外，自首、立功等情节同样能让员工在量刑上得到从轻或减轻处理。

提醒：若涉及职务侵占相关情况，因不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于公司而言，应及时收集并保留员工侵占公司95万的相关证据，如财务账目、交易记录、相关文件等，为后续维权做好准备。
（二）公司可以与该员工进行沟通，要求其退还侵占款项，若员工配合退还且情节较轻，可考虑是否继续追究其法律责任。
（三）若员工拒不退还，公司应尽快向公安机关报案，借助司法力量追究其刑事责任。
（四）对于员工来说，应尽快认识到自身错误，主动自首，积极退还侵占的款项，争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司95万，可能触犯职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大判三年以下有期或拘役并处罚金；数额巨大判三到十年有期并处罚金；数额特别巨大判十年以上有期或无期并处罚金。95万通常属数额巨大。
3.具体量刑看实际情况，有自首、立功、积极退赔等情节可从轻或减轻；拒不退赃等恶劣情节会从重。
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结论：
员工侵占公司95万通常涉嫌职务侵占罪，一般认定为数额巨大，量刑会结合多种情节综合判定。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占数额有不同的量刑标准。侵占95万一般属于数额巨大的范畴，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，具体的量刑并非固定，会综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃情况等因素。如果员工有自首、立功、积极退赔等情节，法院会从轻或减轻处罚；要是存在拒不退赃等恶劣情节，则会在法定量刑幅度内从重处罚。如果遇到此类法律问题或想深入了解相关法律规定，可以向专业法律人士进行咨询，获取更准确和详细的法律建议。