在上海十级工伤离职怎么赔偿的？

1、未在法定时效内申请工伤认定：例如，某职工在受伤后未及时申请工伤认定，超过一年后才主张权利，社保部门可能不予受理，导致无法享受工伤保险待遇。
2、缺乏有效证据支持赔偿主张：例如，某职工离职时未保留工伤认定书、伤残等级鉴定等关键材料，导致在仲裁或诉讼中无法证明其伤残等级，进而影响赔偿金额的认定。
这些风险点可能导致职工无法获得应有赔偿，建议在离职前做好证据收集和法律程序的准备。
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1、确认工伤认定和伤残等级：确保已取得合法有效的工伤认定决定书和伤残等级鉴定书，这是主张赔偿的基础。
2、查询当地补助标准：向上海市社保局或劳动保障部门了解最新的工伤赔偿标准，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额。
3、与单位协商赔偿：在掌握法律依据的基础上，与用人单位协商赔偿事宜，争取一次性支付所有应得补助。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：如协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
选择解决方案时应重点考虑证据是否齐全、单位是否配合、赔偿金额是否合理等因素。
如需更详细的法律分析，建议进一步向专业律师咨询。
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《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
在上海地区，具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由上海市人民政府另行规定。例如，根据上海市人社局相关文件，十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为本市上年度职工月平均工资的一定倍数。
因此，若职工在离职时符合上述条件，且工伤保险已正常缴纳，其可依法获得上述三项补助金。若单位未缴纳工伤保险，则全部费用由单位承担。
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上海十级工伤离职赔偿主要涉及以下几种情形：
若工伤认定及伤残等级鉴定已完成，且职工主动提出离职或合同到期终止，职工可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若职工继续与用人单位保持劳动关系，仅主张部分赔偿，则可能无法获得一次性伤残就业补助金。
若职工在离职前未进行伤残等级鉴定，需先补做鉴定，方可主张相关赔偿。
若职工与用人单位就赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
若职工放弃主张权利，可能导致赔偿权益丧失，建议及时维权。