公司裁员领员领了失业金，没有经济赔偿合理吗？

公司裁员应支付经济补偿，仅领失业金不合理，建议咨询劳动仲裁。
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公司裁员后员工领取失业金但未获得经济赔偿是否合理，需视具体情况而定。
如果公司依法解除劳动合同并协助员工办理失业登记，领取失业金是合法的；但未支付经济赔偿金则可能不合理。具体如下：
1. 如果公司依法裁员且员工符合领取失业金条件，领取失业金本身是合法的。
2. 如果公司未支付经济赔偿金，且裁员不符合法定解除条件或未履行法定程序，该行为可能违法。
3. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿，否则构成违法。
4. 如果公司确因经济困难无法支付补偿金，可与员工协商分期支付或申请政府补贴，但不能直接拒绝支付。
5. 如果员工在裁员后未领取到经济赔偿金且公司拒绝支付，员工可依法维权，包括申请劳动仲裁。
6. 如果员工在领取失业金期间公司仍应为其缴纳社保但未缴纳，也构成违法行为。
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公司裁员后未支付经济赔偿金可能存在以下法律风险：
1. 经济损失风险：例如，员工因未及时维权导致公司转移资产或倒闭，最终无法追回赔偿金。
2. 证据灭失风险：如员工未及时保存裁员通知、工资单等证据，可能导致仲裁或诉讼中无法举证，影响胜诉率。
3. 社保权益受损风险：例如，公司未依法为员工缴纳社保，员工在领取失业金期间未参保，可能影响未来养老金待遇。
上述风险均可能导致员工在维权过程中处于不利地位，建议尽早采取法律手段保障自身权益。
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针对公司裁员后未支付经济赔偿金的情况，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集证据：整理与公司解除劳动关系相关的书面材料、工资条、社保缴纳记录、裁员通知等，以备后续维权使用。
2. 与公司协商：尝试与公司沟通，要求依法支付经济赔偿金，了解未支付的具体原因，争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查并督促公司依法支付。
4. 申请劳动仲裁：若公司拒不支付，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本与时间效率。建议在证据充分、维权路径清晰的情况下优先申请仲裁。
如需进一步了解您的具体情况并制定应对策略，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司裁员未支付经济赔偿金是否合法需结合法律条文分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条则规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，若公司裁员未依法支付经济补偿，属于违法行为。此外，《失业保险条例》第十四条也规定了失业人员领取失业保险金的条件，包括非因本人意愿中断就业。若员工被违法裁员，同时领取失业金，其权利应受到双重保障。综上，公司在裁员时未支付经济赔偿金的行为若不符合法定解除条件或未履行法定程序，将构成违法解除劳动合同，员工有权依法维权。