雇员有三高病怎么赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，雇员的三高病由自身身体原因引发，属于慢性疾病，并非工作导致，不在工伤范围内，雇主一般无需赔偿。
（2）不过，若三高病经鉴定与工作环境、工作强度等工作因素存在因果关系，可认定为职业病，按照工伤处理，雇主需承担相应责任，要支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（3）若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：雇员若认为三高病与工作有关，应及时进行职业病鉴定；雇主需依法为雇员缴纳工伤保险，降低自身风险，具体情况可进一步咨询分析。
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1.一般情况下，雇员有三高病雇主无需赔偿，因为三高病多由自身身体原因引发，属慢性疾病，并非工作原因导致，不在工伤范围内。
2.特殊情况是，若三高病经鉴定与工作环境、工作强度等因素存在因果关系，可认定为职业病并按工伤处理，雇主需承担相应责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
3.若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议雇主为雇员缴纳工伤保险，降低自身风险；工作中改善工作环境、合理安排工作强度；雇员若认为自身疾病与工作有关，及时申请职业病鉴定维护权益。
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结论：
一般情况下，雇员有三高病雇主无需赔偿；若三高病经鉴定与工作有因果关系被认定为职业病，按工伤处理，雇主需担责；若雇主未依法缴纳工伤保险费，发生工伤时要支付相关费用。
法律解析：
三高病多是自身身体原因引发的慢性疾病，并非因工作原因导致，通常不在工伤范畴，所以一般雇主无需赔偿。不过，如果三高病是由工作环境、工作强度等因素引起，且经鉴定与工作存在因果关系，就可认定为职业病，按照工伤来处理。此时，雇主需要承担相应责任，支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。另外，若雇主没有依法为雇员缴纳工伤保险费，当发生工伤事故时，雇主就要按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。如果您在类似问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）一般情况下，若雇员的三高病是自身身体原因引发，非工作原因导致，雇主无需赔偿。

（二）若三高病经鉴定与工作环境、工作强度等工作因素存在因果关系，被认定为职业病，按工伤处理，雇主需承担相应责任，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

（三）若雇主未依法为雇员缴纳工伤保险费，发生工伤事故，雇主应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.一般情况下，雇员患三高病，雇主无需赔偿。因为三高病多是自身身体因素导致的慢性病，并非工作原因引起，不在工伤范围内。

2.特殊情况，若三高病经鉴定与工作环境、强度等有关，存在因果关系，可认定为职业病，按工伤处理。雇主需担责，支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等。

3.若雇主未给雇员缴工伤保险费，发生工伤事故，雇主需按标准支付费用。