降薪多少违反了劳动法规定

用人单位降薪是否违法不以降薪幅度判断，关键在于是否有合法合理理由并遵循法定程序。未经劳动者协商一致，擅自单方降薪，无论降薪多少都违反劳动法。

若用人单位因经营困难、客观情况重大变化等合理原因降薪，应与劳动者协商并达成书面协议。这是因为依据法律，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。

劳动者遇到单位强行降薪，可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位纠正违法行为。
2.申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额并支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法律未对降薪幅度有明确违法界定，重点在于降薪是否合法合理且遵循法定程序。若用人单位单方擅自降薪，无论幅度大小，都违背劳动法。
（2）按照法律规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致且采用书面形式。比如单位因经营困难、客观情况重大变化等合理理由降薪，就应与劳动者协商并达成书面协议。
（3）当劳动者不同意降薪，单位强行降薪时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，能要求单位补足工资差额并支付经济补偿。

提醒：
用人单位降薪要合法合理并遵循程序与劳动者协商一致。劳动者遇到不合理降薪，应及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位降薪应基于合法合理理由且遵循法定程序，不能擅自单方降薪，否则无论降薪幅度大小都违法。
（二）变更劳动合同内容包括降薪，需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式确定。
（三）若用人单位因经营困难等合理原因降薪，要和劳动者协商并达成书面协议。
（四）劳动者不同意降薪，单位强行降薪，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求补足工资差额和支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.法律没明确降薪多少算违法，重点是降薪有无合法合理理由，是否走法定程序。若单位擅自单方降薪，不管降多少都违法。

2.变更劳动合同要双方协商一致且书面确认。单位因经营困难等合理原因降薪，需和劳动者协商并签书面协议。

3.劳动者不同意降薪，单位强行降的，劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法律未明确降薪幅度的违法标准，用人单位擅自单方降薪即违法，合理降薪需协商一致并书面约定，劳动者面对强行降薪可维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容应双方协商一致且采用书面形式。所以，用人单位未经协商一致擅自降薪，无论降薪幅度大小，都违反劳动法。不过，若因经营困难、客观情况重大变化等合理原因降薪，用人单位需与劳动者协商并达成书面协议。当劳动者不同意降薪而单位强行执行时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，还能要求单位补足工资差额和支付经济补偿。若在工作中遇到类似降薪问题，或对劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。