员工合同未到期转让第三方咋处理

（一）若用人单位是因分立、合并等情况转让员工合同，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行，员工正常工作即可。
（二）若用人单位向第三方转让员工，需与员工协商。员工同意转让的，应重新签订劳动合同，明确各方权利义务。
（三）若员工不同意转让，用人单位不能强制，若强制则构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，也可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工合同未到期转让第三方，用人单位分立、合并等情况原合同继续有效；其他转让需与员工协商一致重签合同，员工不同意不能强制，否则可能违法，员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位出现分立、合并等情形时，原劳动合同的效力不受影响，由承继其权利和义务的单位继续履行。而对于一般的向第三方转让员工的情况，用人单位必须与员工协商达成一致，并重新签订劳动合同，清晰明确各方的权利和义务，以此保障员工的合法权益。若员工不同意转让，用人单位强行转让，就可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工工作年限和工资来计算。若你在遇到员工合同转让相关法律问题时，为更好维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位因分立、合并等情况将员工合同转让第三方，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。这保障了员工在企业结构变动时的权益，使其劳动关系得以稳定延续。
（2）若用人单位向第三方转让员工，必须与员工协商一致并重新签订劳动合同。新合同需明确各方权利义务，以避免后续产生纠纷，切实保障员工合法权益。
（3）若员工不同意转让，用人单位强制转让构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依据员工工作年限和工资计算。

提醒：
员工遇到合同转让情况，要及时了解自身权益，谨慎签订新合同。用人单位转让员工需严格依法操作，避免违法解除风险，情况复杂时建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位将未到期员工合同转让第三方需遵循相应规则。在用人单位分立、合并等情形下，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。而一般转让需与员工协商一致，重新签订合同明确各方权益。

若员工不同意转让，用人单位强制转让构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，或要求按经济补偿标准二倍获赔，经济补偿按工作年限和工资计算。

为保障员工权益，用人单位应做到：
1.转让前与员工充分沟通协商，争取达成一致。
2.重新签订合同详细明确各方权利义务。
3.尊重员工意愿，不可强制转让。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工合同未到期转让第三方，即用人单位转让劳动合同权利义务。若因分立、合并等，原合同继续有效，由新单位履行。

2.用人单位转让员工，需和员工协商一致，重新签合同，明确各方权益，保障员工合法权益。

3.员工不同意转让，单位不能强制，否则可能违法。员工可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍的赔偿金，补偿按工作年限和工资算。