假设本人是中山西区的，请指点公司停了我的社保，怎么投诉？

公司停缴社保可能带来的法律风险包括社保补缴及滞纳金等。
1. 社保补缴及滞纳金：若公司无故停缴社保，员工可要求公司补缴，公司还需承担滞纳金。例如，某员工发现公司停缴其社保6个月，社保局可要求公司为其补缴，并按日加收万分之五的滞纳金。
2. 劳动仲裁或诉讼风险：员工可提起劳动仲裁，要求公司赔偿因社保停缴导致的医疗、生育、工伤等保险待遇损失。例如，某员工在停保期间发生工伤，无法通过工伤保险报销医疗费用，可向公司索赔。
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公司停缴社保后，员工可采取以下实用行动进行维权。
1. 与公司沟通：首先与公司人事或负责人沟通，了解停缴原因，确认是否为误操作或协商一致的结果。
2. 查询社保记录：登录当地社保局官网或前往服务窗口，核实个人社保缴费状态，确认是否确实停缴。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，作为投诉或维权的依据。
4. 向社保局或劳动监察部门投诉：准备相关材料后，向当地社保经办机构或劳动监察大队提交书面投诉申请，要求查处违规行为。
5. 申请劳动仲裁或寻求法律援助：若投诉无果，可申请劳动仲裁，要求公司补缴社保或赔偿损失。
选择解决方案时，应重点考虑停缴原因是否合法、证据是否充分以及是否仍在劳动关系存续期内。
如您不确定具体操作流程或公司态度消极，建议尽快联系专业律师，获取个性化法律支持。
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公司无故停缴社保，员工可依据《社会保险法》向相关部门投诉。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。如果公司无故停缴社保，属于违反法定义务。
同时，《社会保险法》第八十二条规定，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。因此，员工有权向当地社保局或人力资源和社会保障部门举报或投诉公司未依法缴纳社保的行为。
此外，《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况有监督职责。因此，员工可向劳动监察大队投诉，由其依法查处。
综上，若公司未依法缴纳社保，员工可依据上述法律规定，向相关部门投诉，要求公司补缴社保并承担相应法律责任。
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公司停止社保缴纳后，投诉需根据具体情况处理。如果存在违法行为，可依法向相关部门投诉。
公司停止缴纳社保后，投诉应根据不同情况处理：
1. 如果公司无故停缴社保，属于违法行为，可向当地社保局或劳动监察部门投诉。
2. 如果公司因经营困难暂时停缴，应与员工协商并报备社保部门，投诉前应先与公司沟通了解情况。
3. 如果员工已离职，公司有权依法停止社保，投诉可能不被支持。
4. 如果公司未按规定为员工缴纳社保，即使已停缴，员工仍有权要求补缴。
5. 如果员工与公司存在劳动关系争议，建议先确认劳动关系再进行投诉。
6. 如果员工自愿放弃社保，公司仍需依法缴纳，否则仍可投诉。