劳动合同期限到期前违约金怎么计算

1.劳动合同期限到期前违约金计算分劳动者和用人单位两种情况。劳动者方面，违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定，按合同约定金额支付。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.为避免纠纷，劳动者应明确服务期和竞业限制条款内容，谨慎签订。用人单位制定违约金和赔偿金标准要合法合理，解除合同要遵循法定程序。双方发生争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，违约金受限。其数额既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超出服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。比如用人单位提供了一定金额的培训，服务期为一定时长，劳动者提前离职，违约金就要按此规则计算。
（2）当劳动者违反竞业限制约定时，违约金按双方在合同中约定的金额支付。这是基于双方自愿达成的协议。
（3）用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都要明晰违约金和赔偿金的计算规则。不同违约情形处理方式不同，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者违约情况
1.违反服务期约定，违约金以用人单位提供的培训费用为上限，按服务期尚未履行部分分摊计算。比如培训费用10万，服务期5年，已履行2年，剩余3年未履行，违约金最多为6万。
2.违反竞业限制约定，按合同约定金额支付违约金。

（二）用人单位违约情况
违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约金计算分情况：违反服务期约定，违约金不超用人单位培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用；违反竞业限制约定，按合同约定金额支付。

2.用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动合同期限到期前，违约金计算分多种情况，劳动者违约有不同算法，用人单位违法解约需支付双倍赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，违约金数额受限，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。若违反竞业限制约定，则按合同约定金额支付违约金。而用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到劳动合同期限到期前违约金计算或用人单位解约等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，可随时联系我获取更详细的法律建议。