临时工无合同工伤怎么赔偿

临时工即便未签订合同，因工作遭受事故伤害或患职业病，同样应享受工伤保险待遇。
首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
再者，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有伤残津贴、一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用均由用人单位支付。临时工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，维护自身合法权益。
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关于临时工无合同工伤怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
临时工无合同工伤赔偿如下：
1. 首先要确定劳动关系：虽无合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。
2. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况可延长。用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
3. 劳动能力鉴定：确定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，作为赔偿依据。
4. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭票据实报销。
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限根据伤情确定。
伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准由各地区规定。
5. 赔偿途径：可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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1. 首先需确定双方存在事实劳动关系。即便没有书面合同，只要能证明临时工受雇于用人单位并在工作中受伤，就可认定工伤。比如工作证、考勤记录、工友证言等。
2. 认定工伤后，临时工可享受工伤保险待遇。费用通常由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、停工留薪期工资福利、伤残津贴（若构成伤残）等。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位全额支付。临时工应及时收集相关证据，如就医病历、诊断证明、事故现场证明等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，以维护自身合法权益。
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临时工在没有签订合同的情况下遭遇工伤，赔偿问题需依据具体情况来确定。
首先，临时工虽未签订合同，但只要能证明与用人单位存在实际用工关系，如工作证、考勤记录、同事证言等，就可认定为工伤。
其次，工伤赔偿项目一般包括医疗费，用于治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理等级确定；伤残补助金，依据伤残等级按规定支付。
再者，若用人单位未依法为临时工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都应由用人单位承担。用人单位需按照法定标准，足额支付各项赔偿款项。临时工应及时向劳动保障部门申请工伤认定，拿到认定结论后，再通过劳动仲裁等合法途径，要求用人单位给予相应赔偿。在整个过程中，临时工要注意保留好相关证据，以便维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿。