签了裁员协议后还可以仲裁吗

法律分析：
（1）签了裁员协议后在特定情形下可仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议非真实意思表示，或显失公平，劳动者可通过仲裁维护权益。
（2）法律赋予受损害方撤销以欺诈等手段订立的民事法律行为的权利。这意味着劳动者若遇到此类情况，有合法途径解决。
（3）申请仲裁有时间和程序要求。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及证据。仲裁委受理后会依法审理，若撤销事由成立，协议会被撤销，单位要重新处理裁员事宜。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，且需准备充分证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者签裁员协议后认为协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等非真实意思表示或显失公平情况，可申请仲裁撤销协议。
（二）申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。
（三）仲裁委受理后会依法审理，若撤销事由成立，协议被撤销，用人单位需重新处理裁员事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签裁员协议后可仲裁。若劳动者觉得协议有欺诈、胁迫等情况，非真实意愿或显失公平，可申请撤销。因为法律规定，受欺诈等违背意愿实施的民事行为，受损方有权撤销。

2.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请和证据。仲裁委受理审理，若撤销理由成立，协议会被撤销，单位要重新处理裁员。
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结论：
签了裁员协议后，若存在协议非真实意思表示或显失公平等情况，劳动者可在规定时间内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，一方以欺诈、胁迫、乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求撤销。所以当劳动者觉得裁员协议存在欺诈、胁迫等情形，导致协议并非自身真实意思表示，或者协议显失公平，就可申请仲裁来维护权益。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者主张的撤销事由成立，协议将被撤销，用人单位要依法重新处理裁员相关事宜。如果您在裁员协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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签了裁员协议后劳动者在特定情形下可申请仲裁。若协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等使协议非真实意思表示，或显失公平的情况，劳动者可依据法律规定请求撤销。

解决措施和建议如下：
1.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。
2.仲裁委受理后会依法审理，劳动者要积极配合，提供能证明撤销事由成立的有力证据。
3.若仲裁认定撤销事由成立，用人单位需依法重新处理裁员事宜，劳动者要关注处理结果维护自身权益。