工人在工厂喝酒死亡怎么赔偿

法律分析：
（1）若工人在工作时间和工作岗位，因工作原因喝酒死亡，符合工伤认定条件，其近亲属可依法从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这是对因工死亡职工家属的基本保障。
（2）当喝酒行为并非工作必要且与工作无关时，通常不能认定为工伤，工厂一般无赔偿责任。不过出于公平原则，工厂可能会给予一定补偿，具体补偿数额由双方协商。
（3）要是因为工厂组织喝酒活动致使工人死亡，工厂存在过错，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖丧葬费、死亡赔偿金等。

提醒：工人喝酒死亡赔偿问题复杂，需结合实际情况认定。建议遇到此类纠纷及时咨询，以更好维护权益。
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（一）若在工作时间和岗位因工作喝酒死亡，工人近亲属应及时收集证明材料，向当地社保部门申请工伤认定。认定为工伤后，依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）喝酒与工作无关不能认定工伤时，家属可与工厂协商，基于公平原则争取一定补偿。
（三）因工厂组织喝酒活动致工人死亡，工人家属可要求工厂承担侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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工人在工厂喝酒死亡，赔偿情况如下：
工作时间岗位因工作喝酒死亡，可能认定工伤，近亲属可领丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。

喝酒与工作无关，一般不算工伤，工厂无赔偿责任，但可能给补偿。

工厂组织喝酒活动致死亡，工厂有过错，需承担侵权赔偿，含丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿和责任依实际定，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
工人在工厂喝酒死亡，赔偿情况分三种。工作时间因工作喝酒死亡可能认定工伤获赔偿；喝酒与工作无关一般不算工伤，工厂或给予补偿；工厂组织喝酒活动致死亡，工厂担责赔偿。具体需结合实际确定，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。所以工人在工作时因工作喝酒死亡，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若喝酒非工作必要且与工作无关，不符合工伤认定条件，工厂通常无赔偿责任，但从公平原则出发或给予一定补偿。若工厂组织喝酒活动导致工人死亡，工厂存在过错，依据《民法典》侵权责任编，要承担相应侵权赔偿责任，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。由于每个案件情况不同，具体赔偿金额和责任认定需结合实际判断。若遇到此类复杂的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工人在工厂喝酒死亡赔偿要分情况处理。若在工作时间和岗位因工作原因喝酒死亡，可认定为工伤，近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若喝酒并非工作必要且与工作无关，一般不能认定工伤，工厂通常无赔偿责任，但基于公平原则可能给予一定补偿。

若因工厂组织喝酒活动导致死亡，工厂存在过错，需承担相应侵权赔偿责任，赔偿包含丧葬费、死亡赔偿金等。

解决措施和建议：
1.明确死亡具体情况，确定是否符合工伤认定条件。
2.若认定为工伤，按规定申请工伤保险赔偿。
3.非工伤情况，可与工厂协商补偿事宜。
4.若工厂存在过错，协商赔偿金额。
5.协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。