解除终止劳动合同经济补偿金咋算

1.经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

解决措施与建议：用人单位应准确核算工作年限和工资，确保经济补偿计算准确。劳动者要了解自身权益，在权益受损时及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限紧密相关。工作满一年，单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上但不足一年，按一年算，支付一个月工资；不足六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）对于高收入劳动者，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若用人单位违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚自身工资水平及工作年限，以准确计算经济补偿。遇到用人单位违法解除合同情况，及时维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若满一年，就按一个月工资支付；工作时长在六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月，则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）如果用人单位违法解除或终止合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.经济补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.单位违法解约，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
经济补偿金按工作年限计算，标准与月工资有关，违法解除或终止合同需支付双倍赔偿金。
法律解析：
经济补偿金的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而当用人单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定保障了劳动者在劳动关系变动时的合法权益。如果您在经济补偿金或赔偿金方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。