公司不认定工伤怎样举证

若公司不认定工伤，职工需承担举证责任。首先，要证明与用人单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据。其次，需证明在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这可通过同事证言、现场监控视频、工作安排记录等予以证实。若属于上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，要提供交通事故责任认定书等相关材料。此外，对于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况，要提供相关报警记录、证人证言等。职工应及时收集和整理这些证据，必要时可申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。在举证过程中，要确保证据的真实性、关联性和合法性，以便有力支持自己的工伤认定主张。同时，可咨询专业律师获取更详细的举证指导，以维护自身合法权益。
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关于公司不认定工伤怎样举证的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，劳动者需要承担初步的举证责任，证明与用人单位存在劳动关系，这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明。
2. 然后，对于事故发生的经过，劳动者要提供相关证据，比如事故现场的证人证言（如果有）、事故报告、医院的诊断证明、病历等，用以表明事故发生的时间、地点、原因等情况。
3. 劳动者还需证明其受到的伤害是在工作时间和工作场所内，因工作原因所致。例如，提供工作安排记录、与工作任务相关的文件等。
4. 如果用人单位否认工伤，应由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明劳动者的伤害不符合工伤认定条件，如证明劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的伤害。
5. 劳动者可以通过收集和整理上述各类证据，以支持自己的工伤认定申请。若用人单位不认定工伤且拒绝提供相关证据，劳动者可依法向劳动行政部门申请工伤认定，并提交自己所掌握的证据材料，劳动行政部门会根据双方提供的证据进行综合判断，作出工伤认定结论。
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1. 准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证实与公司存在劳动关系，这是工伤认定的基础。
2. 收集事故发生的相关证据，比如事故现场的证人证言、监控视频、事故报告等，证明事故发生的时间、地点、经过等情况。
3. 提供医疗诊断证明和病历资料，显示受伤情况及与工作事故的关联性。
4. 若有其他旁证能证明是在工作中受伤，也应一并整理。例如工作任务安排记录、同事关于受伤时工作场景的描述等。
5. 对于公司不认定工伤的理由，逐一反驳并提供相反证据。比如公司称是员工自身故意导致事故，需拿出证据证明非故意。通过有力举证，推动工伤认定程序顺利进行。
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当公司不认定工伤时，劳动者要想成功举证需注意以下要点。首先，要收集能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料能清晰地表明你与公司存在雇佣关系，是认定工伤的基础。
其次，准备好事故发生时的相关证据。例如事故现场的照片、视频，能直观呈现事故发生的场景；同事的证人证言也很关键，他们的描述能从旁佐证事故发生的经过；还有就医的病历、诊断证明等，详细记录了你的受伤情况及与事故的关联。
再者，对于工作过程的证明也不容忽视。比如工作任务安排记录、工作往来文件等，可证明事故发生时你正在履行工作职责。
另外，若有监控录像，务必及时申请调取，它能客观、真实地反映事故发生的全过程。
最后，注意收集与工伤认定相关的法律法规依据，以确保自己的诉求合理合法。通过全面、细致地收集这些证据，形成完整的证据链，有力地支持自己工伤认定的主张，维护自身合法权益。