盗取公司资金的定罪标准是什么

（一）对于公司来说，要加强财务监管制度，定期进行账目审计，对资金流向严格把控，明确各岗位权限，防止员工利用职务之便行不当之事。

（二）员工应增强法律意识，明白盗取公司资金的严重后果，任何非法占有公司财物的行为都将面临法律制裁。

（三）若发现公司资金被盗取，要及时收集证据，如账目记录、资金流转凭证、相关人员的沟通记录等，向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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盗取公司资金会因情形不同涉及不同罪名：
职务侵占罪，是单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有，数额超三万就达立案标准，会被处三年以下有期徒刑或拘役，还会处罚金。

挪用资金罪，指单位工作人员利用职务便利，挪用资金供个人用或借给他人。用于营利、超三个月未还且数额五万以上，或用于非法活动且数额三万以上，就达到立案标准。

盗窃罪，若没利用职务便利，单纯偷公司资金，价值一千到三千以上，就构成犯罪，达到立案标准。
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结论：
盗取公司资金根据不同情形可能涉及职务侵占罪、挪用资金罪、盗窃罪，各罪名立案标准不同。
法律解析：
职务侵占罪要求公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额三万元以上即达立案标准。挪用资金罪是单位工作人员利用职务便利挪用资金，依使用情况不同，营利或超三个月未还数额五万元以上、进行非法活动数额三万元以上立案。而盗窃罪是在未利用职务便利下单纯窃取公司资金，价值一千元至三千元以上达到立案标准。这些罪名从不同角度规范对公司资金的保护，让违法者得到应有的惩处。若在实际生活中遇到与盗取公司资金相关的法律问题，或者对这些罪名还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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盗取公司资金的确因不同情形涉及不同罪名，定罪标准存在差异。

职务侵占罪重点在于单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。这严重损害单位利益，破坏公司治理秩序。对此，公司应完善内部监督机制，加强对关键岗位人员的权限监管和定期审计。

挪用资金罪体现为单位工作人员利用职务便利挪用资金。这会影响公司资金正常流转。公司要建立严格资金审批流程，对资金流向实时监控。

盗窃罪则是在未借助职务便利下单纯窃取公司资金。公司需加强安全防范措施，安装监控设备等。

总之，公司要从制度建设、监督管理、安全防护等多方面着手，预防此类犯罪行为发生，维护自身合法权益和正常运营秩序。
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法律分析：
（1）职务侵占罪重点在于单位人员利用职务便利非法占有本单位财物。比如在公司负责财务工作的人员，利用工作之便侵吞公司资金，数额达三万元以上就会触犯此罪。
（2）挪用资金罪关键是单位工作人员挪用资金的不同用途及数额和时间限制。像公司员工挪用资金用于炒股盈利或者长时间未归还，达到相应数额标准，就构成犯罪。
（3）盗窃罪则强调非利用职务便利的单纯窃取行为。若只是公司普通人员趁无人之机偷走公司资金，达到一定数额即会被认定为此罪。

提醒：
盗取公司资金罪名认定复杂，不同情况处理不同。遇到相关问题，建议咨询专业法律人士分析。